Auftrittskompetenz für Führungskräfte

FROM PRESENCE TO IMPACT

Führung ist immer sichtbar. Entscheidend ist, wie bewusst Sie Ihre Wirkung gestalten, wenn es darauf ankommt. Denn Führungskräfte wirken nicht nur auf der Bühne. In Vorstandspräsentationen, Teammeetings, kritischen Gesprächen oder Veränderungssituationen prägen sie mit ihrer Auftrittskompetenz, wie Botschaften verstanden, Entscheidungen angenommen und Orientierung erlebt werden. Dabei entscheidet nicht allein, was gesagt wird. Stimme und Körpersprache entscheiden massgeblich darüber, ob zugehört und Führung klar, glaubwürdig und vertrauenswürdig wahrgenommen wird.

Auftrittskompetenz bedeutet deshalb nicht, einem Idealbild souveränen Auftretens zu entsprechen. Sie bedeutet, die eigene Wirkung zu kennen, sie situativ bewusst steuern zu können und die persönlichen Stärken sichtbar zu machen, ohne an Authentizität zu verlieren. Wirkung entsteht im Zusammenspiel von Persönlichkeit, Stimme, Körpersprache und Kontext und lässt sich bewusst weiterentwickeln.

Der eintägige Intensiv-Workshop setzt sich zum Ziel, einen präzisen Blick auf die eigene Auftrittskompetenz zu werfen und übersetzt Selbsterkenntnis direkt in konkrete Handlungsmöglichkeiten. Im Zentrum stehen reale Führungssituationen der Teilnehmenden sowie die Frage: Was funktioniert bereits und welche wenigen Hebel erhöhen meine Wirkung spürbar?

Herzstück des Tages ist das praxisnahe Kameratraining an ausgewählten realen Führungssituationen. Das Acoustic Voice Profiling® ergänzt die Arbeit als diagnostisches Instrument und macht die akustische Wirkung differenziert sichtbar. So entsteht ein Selbst- und Fremdbild, das nicht bei Analyse stehen bleibt, sondern in konkrete Verhaltensoptionen und eine situativ steuerbare Führungspräsenz überführt wird.
 

Dieser Tag wird bewusst in einer kleineren Gruppe von ca. 10 - 12 Teilnehmer:innen durchgeführt, um genügend Zeit für die individuelle Beschäftigung mit der eigenen Auftrittskompetenz zu haben.

Der Tag ist geeignet für Führungskräfte, die in einem realen Kontext und in eigenen Führungssituationen an ihrer Auftrittskompetenz arbeiten wollen;  

• die ein echtes Wirkungsfeedback auf Grundlage ihres „Voice Reports“ erhalten wollen;
• die ihren eigenen Impact und ihre eigene Wirkung im geschäftlichen Auftritt kennen lernen wollen;
• die damit ihr Selbst- und Fremdbild schärfen wollen: Wie wirken Stimme, Körpersprache, Haltung und Ausdruck im Zusammenspiel? Der persönliche Acoustic Voice Profiling® Report macht die akustische Wirkung sichtbar und zeigt konkrete Entwicklungsfelder;
• die dank der Identifikation ihrer Verhaltensweisen und persönlichen Muster ihre Stärken gezielt sichtbar machen wollen. Das Ziel ist dabei nicht ein standardisierter Auftritt, sondern eine Präsenz, die zur eigenen Persönlichkeit und Führungsrolle passt;
• die reale Situationen erproben wollen und dazu ihre konkrete Führungssituation wie eine Vorstandspräsentation, Change-Kommunikation oder einen Beitrag im Teammeeting mitbringen und diese ausgewählte Situation mit Kameratraining aufzeichnen, analysieren und gemeinsam reflektieren wollen;
• die ihre Wirkung auch unter Druck steuern, ihre Stressreaktionen schneller erkennen und konkrete Tools erhalten wollen, um ihre Stimme, Präsenz und Ausdruck auch in herausfordernden Situationen bewusster zu steuern;
• die zusammenfassend ihre zwei bis drei individuelle Entwicklungshebel definieren, konkrete nächste Schritte und einen Transfer in den eigenen Führungs- und Unternehmensalltag vollziehen wollen.

Kurzgefasst:

•  Führungskräfte und Executives, die in sichtbaren und anspruchsvollen Kommunikationssituationen Wirkung entfalten müssen.

•  Führungskräfte, die ihre Präsenz bewusster steuern und zugleich ihrer eigenen Persönlichkeit treu bleiben möchten.

•  Führungskräfte, die in Change-, Team- und Entscheidungssituationen Klarheit, Glaubwürdigkeit und Orientierung stärken wollen.

•  Executives, die individuelles Feedback und konkrete Entwicklungshebel statt allgemeiner Präsentationsregeln suchen.

Ihre persönliche Vorbereitung umfasst zwei Schritte:  
•  40-sekündige Stimmprobe spätestens zwei Tage vor dem Workshop einreichen (z.B. via voice memo iphone)
•  Eine reale Führungs- oder Kommunikationssituation mitbringen, an der im Workshop gearbeitet werden kann.